次世代法・女性活躍推進法の行動計画を更新しました。以前に挙げておりました、「小学生就学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する」、「女性労働者の平均勤続年数を現在の5年より1年以上伸ばす」という目標は達成することができました。
